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要考虑领导提深圳市光明新区南庄携你是否完全出于公心

第三,要考虑领导提携你是否完全出于公心,其实也是看你和领导关系的远近亲疏。如果领导提携你单纯的是因为需要用人,而你刚好能胜任,建议你表达感谢即可,不需要送礼。这种时候你和领导平时的接触可能并没有很多,关系可能还并不到位,如果贸然送礼,会显得过于唐突了。而如果领导提拔你是有一点出于私心考虑的,而且你和领导平时也很亲近,关系到位了,那么不妨一送,以表达你对领导提携的感激之情。


第一,要考虑工作单位的风气和领导有没有收礼的习惯。如果你的单位大家逢年过节、大事小情上都会送礼,而且提携你的这位领导也有收礼的习惯,那么不妨送一送,不送的话可能还会让领导觉得你不会做人,没把他和这次他对你的提携当一回事,可能无形之中就得罪了领导。但你的单位如果没有这种风气、或是领导根本没有收礼的习惯,那建议不要送,你送了领导也未必会收,而且可能给同事留下话柄。




要升职的时候,老同事让我给领导送礼,我送还是不送?

职场送礼是一门学问,送了一般有好处,不送也不会有特别大的坏处。但我认为这个问题要分以下几点做具体分析、综合考量,贸然的送或不送都是不明智的。

第二,要考虑目前是不是送礼的时机。这一点很重要,深圳小产权房最新政策,但也是很多人最容易忽视的一点。如果目前处在领导职场上升的关键时期和敏感时期,领导一般不会收礼,建议你稍安勿躁,可先口头表达感谢,等这个特殊时期过去了,深圳小产权房信息,再送礼表达感谢也不迟。