对资格审核合格的报考人员，由招聘单位组织专家，结合岗位特点，通过查看资料、交谈等方式，并根据各岗位拟聘人数6倍范围内确定进入技能考核人选。资格审核合格的报考人员不足拟聘人数6倍的，所有资格审核合格的报名人员进入技能考核。

技能考核为笔试或操作，具体由招聘单位安排。

(二)确定面试人选

依报考人员技能考核成绩,从60分以上人员中依成绩由高分到低分的顺序，按拟聘人数的3倍确定进入面试人选;60分以上报考者不足拟聘人数3倍的，所有60分以上应聘者均进入面试。

(三)面试

面试形式、时间、地点由招聘单位另行通知。

四、确定体检人选

面试结束后，按技能考核成绩、面试成绩各占50%合成总成绩，并在面试成绩60分以上人员，按总成绩从高分到低分顺序等额确定体检人选。两人及以上竞聘同一职位，如总成绩相同，以面试成绩高低确定体检人选;技能考核成绩和面试成绩完全相同的，由招聘单位根据考察情况决定拟聘人员。

五、体检

体检人员携带本人身份证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

体检时间及体检医院由招聘单位另行通知。

体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

六、考察

体检合格的报考人员，大朗，招聘单位须在30日内对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，考察包括资格复审和考核。

经考察不合格的，由用人单位按程序取消聘用资格。

七、公示

经考试、体检、考察合格的拟聘人员，由主管部门在网上将拟聘人员名单公示7天。

八、聘用

拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反关于聘用、回避等有关规定的，由招聘单位主管部门向区人力资源局申报办理聘用备案手续;所聘人员按我市岗位管理制度及相关政策实施管理。

被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘人员应当在接到报到通知后15个工作日或调动通知确定的时间内到招聘单位报到，无正当理由或虽有正当理由但未经招聘单位主管部门批准同意，未能按期报到的视为放弃聘用资格。聘用人员自报到之日起与招聘单位建立聘用关系。

对已办理聘用手续的人员，民治，招聘单位与其签订3年期限的聘用合同，并在聘用合同中约定试用期。试用期为6个月。试用期包括在岗位聘用期限内。试用期满合格的，继续聘用;试用期考核不合格或试用期内发现不符合选聘岗位资格条件的，取消聘用。合同聘期内,聘用人员拟调离招聘单位的,视为违约,单位可以不予办理调动手续。

其他事项

1.工资福利按深圳市有关规定执行。

2.自本公告发布之日起，报考人员无正当理由一年内未办理完聘用手续的，取消聘用资格。

3.本公告未尽事宜按《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》(深人社规〔2012〕16号)及相关文件有关规定执行。

4.对在选聘过程中违反招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

5.本公告所指日期、数字均包含本数。

6.本公告由深圳市宝安区福永街道办事处解释。

原标题：深圳市宝安区福永街道市政建设工程事务中心2019年1月选聘常设岗位工作人员公告

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