上海移柯通信技术股份有限公司是行业领先的无线模块产品和服务提供商，2018年8月，在当地党委政府的全力支持下，仅用29天，公司便将深圳的生产线全产业链搬至游仙。

　　当年9月，搬迁的喜悦还未褪去，移柯通信马上开始了紧锣密鼓的第一批订单生产工作。然而就在这时问题来了，人手根本不够。此前，游仙政府曾承诺协助其招工，企业实践起来却发现情况相差甚远——1个月时间里仅招来了二三十人，但完成订单却需要四五百人！

　　四川本是劳务输出大省，青壮劳动力此时都在外务工，偌大的企业可能面临停产的危机。

　　这可怎么办呢？一言既出，驷马难追。用游仙区委书记江彬的话说，当时他们做好了“带着所有机关干部帮企业缠线圈也要顺利完成订单”的准备，一边号召辖区内两百多个村积极出人，一边安排职业院校的学生提前带薪实习，顺利度过了最艰难的过渡期。直到春节在外打工大军返乡，政府积极创造条件鼓励他们回乡创业就业，这才终于解决了用工问题。

　　目前，企业招工已形成了常态化的机制，用工荒早已不再是问题。当地政府的重情重义让移柯通信从此和游仙紧紧绑在一起，不离不弃。该企业投资30.5亿元的研发中心、测试中心和生产配套基地已在当地落户，将于明年一月动工兴建。

　　（图为移柯通信在游仙的生产车间 图源：四川新闻网）

　　5提高效率、给足待遇

　　为了提高企业办理各类手续的效率，游仙还在行政审批制度方面发力——组建行政审批局，推行“一窗受理、全程代办”模式，项目建设审批时间从200多天降为60天以内。

　　这可帮企业省了不少麻烦事儿，2018年7月，上海移柯通信从搬迁到整个产业链条搬至游仙，从项目签约到第一个模块下线仅用了29天。

　　游仙还开展了“反四风、破四小”作风建设年活动，并针对干部队伍存在的慢作为、不担当、懒政怠政等问题创意性地设立“蜗牛奖”“刺猬奖”“鸵鸟奖”，鞭策党员干部改进作风问题。

　　2018年，西乡，在中鼎资信评级服务有限公司联合清华大学、中国人民大学、厦门大学等多家单位评选的“2017年中国县级政府政务诚信综合水平百强县”中，观澜，游仙成功入选并位列全国第25名，全省第4，全市第1。

　　为高技术企业提供优秀的人才储备，在游仙看来是其不容推卸的责任。

　　近3年，游仙区已累计引进86名市级以上高层次人才、24名博士、96名硕士到游仙创新创业，全区各类人才总量超过8万人。并且，其中很大一部分高技术人才是从东部慕名而来。

　　首先，让来了的人才不为生活发愁。

　　2018年，游仙区出台《绵阳市游仙区鼓励人才创新创业八条扶持政策》，由财政出资设立每年1000万元人才发展专项资金，用于引进、培养、奖励各类高层次人才(团队)。

　　对于辖区内人才，游仙区每年还预算350万元直接发放现金奖励，分别给予中物院各所、624和58所5—10万元青年人才奖励经费。

　　其次，游仙建立了绿卡制度，为更高层次人才保驾护航。持卡人及家人、子女可享受到就医、教育、就业等优待，政策实施以来吸引了大批科技创新急需人才。

　　再次，承诺给人才一个“家”。

　　2018年9月，中国科技城(游仙)人才俱乐部正式成立。俱乐部不定期开设交流主题沙龙活动，邀请辖区内人才参加。在这里人才们不仅能交流技术、互通产业需求，还能结交朋友、释放工作压力。

　　（图为中国科技城游仙人才俱乐部）

　　（俱乐部还设有咖啡厅、酒吧、图书等休闲设施供会员免费使用）

　　更贴心的是，俱乐部还考虑到了单身科学家、技术人员的个人问题，已经组织了六七场联谊活动，至今已经从这里走出了20对佳人，真正做到许你一个“家”。

　　游仙为应聘人员也创造了良好的求职体验，在俱乐部设立的人才驿站可免费为外来应聘人才提供7天住宿。对于已经在游仙工作的优秀人才，游仙还准备了人才公寓，免费解决他们创业短期租赁和过渡周转用房。

　　（应聘人才可在人才驿站免费入住7天）

　　（图为游仙人才公寓，风格简约现代，洗衣机、空调、热水器、冰箱等生活设施一应俱全）

　　从“愿意来”到“抢着来”到“不想走”，游仙的“柔性引才”很有一套！